top of page

Samantha Tross

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS, FRCS, FRCSEd, FRCSEd(Tr&Orth)

Consultant Orthopaedic Surgeon

London North West University Healthcare NHS Trust

NHS base is a district general hospital. Private practice in and around London.

Orthopaedic Diversity

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

I am the first black female Orthopaedic Consultant surgeon in the U.K. and the first woman in Europe to perform Mako robotic hip surgery. I specialise in treating conditions of the hip and knee and offer primary and revision surgery, robotic and minimally invasive surgery. I am an Examiner for medical school finals exams in the U.K. and Trinidad and Tobago, as well as educational supervisor for U.K. trainees. I am passionate about increasing diversity in surgery and am involved with many organisations that support this work. Outside of work I enjoy dancing, travel and fine dining.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

My passion for increasing Diversity, Equity and Inclusion in the speciality.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

By fostering compassion, communication and collaboration within the department as well of raising awareness of the issues.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Value of someone’s differences and allowing them to participate fully and have same opportunities to progress as others.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Have many! Passing FRCS exam, Completing my first solo operation, being asked by my departmental colleague to perform knee replacement surgery on his mother, to name a few. 😀

Social Accounts

Instagram:

SZTrossLtd

LinkedIn:

Miss (Dr) Samantha Tross

Twitter:

@samanthatross

bottom of page