top of page

Rhita Salah

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Orthopaedic Diversity

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

When I was at medical school, my mom once had knee pain and wanted to see an orthopedic surgeon, to be more specific, a female orthopedic surgeon. It was only then that I realized that all orthopedic surgeons in my region were men. I smiled at her and told her that if her pain can wait for a few years, then I may become one. Deep down, I wasn't ready for such an adventure, but I thought about it in a serious way.
First time I entered operating room as medical student, it was for a plate osteosynthesis of distal radius. I was amased and at that very exact moment, I decided to be orthopedic surgeon. But to do so, I had to face so many obstacles. I was literally discouraged by everyone I know, saying it was difficult, it was a men job... Still, I did it and never regretted it.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Social Accounts

Instagram:

LinkedIn:

Twitter:

bottom of page