top of page

Makena Mbogori

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB, M.Med Orth., FCS ECSA

Orthopaedic Surgeon- Upper Extremity & Sports Fellow

Queen Elizabeth II Health Services- Nova Scotia Canada

Upper Extremity & Sports Fellowship

Orthopaedic Diversity

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

I am Dr. Makena Mbogori aka The femmeorthopod, born ,raised and fully trained in Nairobi, Kenya. Currently undertaking an Upper Extremity Surgery Fellowship at the QEII Hospital Halifax, Nova Scotia, Canada. I am energetic, industrious & passionate about all things Ortho. My goal in life is to constantly thrive and flourish in the true purpose of my existence and the nature and practice of Orthopaedic Surgery and all its nuances plays a big part in that goal.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

From the moment I decided that I wanted to be an Orthopaedic Surgeon, way back in my final years of medical school, there was absolutely noone and nothing that could tell me otherwise. And rightfully so as I embarked on my internship and residency and now practice, the universe and all energies therein aligned in such a way that my passion and zeal for the field has never wavered despite the usual life ups and downs, challenges, doubts, fears and what not.
I appreciate the space and message that IODA has created whereby anyone regardless of race, gender, identity etc for as long as they have an interest and heart for the practice of Ortho can and are encouraged to be a part of it. I am honored to be a part of this vision too.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

I strive to make this a part of my day to day interactions with any and all members of my team at work i.e. be it inviting a female medical student who is interested in Orthopaedic Surgery to scrub into a case with me or encouraging an exhausted resident who is on call that they are truly doing a great job. I have also been part of growing the space of Kenyan Women Surgeons as I serve as the Executive Secretary for the Kenya Association of Women Surgeons.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

An environment, space or practice that everyone is entitled to be in regardless of their individual characteristics
and differences and feel validated by their presence therein.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Honestly Everyday that I am able to successfully integrate and experience what I love to do, what I am good at and continue to get good at doing and the ability to help others and give back to society

Social Accounts

Instagram:

femmeorthopod

LinkedIn:

Dr. Makena Mbogori

Twitter:

femmeorthopod

bottom of page