top of page

Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

Social Accounts

Instagram:

jennifer.green1312

LinkedIn:

jennifer-green-fracs-faortha-gaicd-55287052/

Twitter:

@jenny_a_green

bottom of page