top of page

Andrew Wines

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

ECSA

​

Centre

Public and Private

Orthopaedic Diversity

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

I am a foot and ankle surgeon in Sydney Australia. I believe that a diverse orthopaedic community is the best way forward for our profession and our patients. I have been an active advocate for orthopaedic diversity through the Australian Orthopaedic Champions of Change and Orthopaedic Women's Link committees.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

Orthopaeidc diversity is vital for our profession and our patients.
IODA serves to promote and publicise the importance of orthopaedic diversity internationally.

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

​

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

​

Dünyanın dört bir yanındaki ortopedide çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kararlı olanlara selamlar!

IODA, Mart 2021 bülteninden bu yana meşgul. Jennifer Green'in (Avustralya) son birkaç yıldaki yorulmak bilmeyen çabalarına dayanan kuruluş, misyonu sürdürmek ve ilerletmek için bir yapı ve yönetişim geliştirecek bir konumdaydı.

IODA'nın amacı aşağıdaki gibidir: Uluslararası Ortopedik Çeşitlilik İttifakı, toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir ortopedik iş gücü yaratmak için eşitlik, çeşitlilik ve katılım girişimlerini teşvik ederek kas-iskelet sağlık hizmetlerini uluslararası alanda geliştirmek için oluşturulmuştur. Kanıtlar, sağlık hizmetleri eşitsizliklerini ortadan kaldırmada hayati bir strateji olarak sağlık hizmetlerinde çeşitliliği ve içermeyi güçlü bir şekilde desteklemektedir. IODA'nın birincil rolü, ortopedik cerrahinin tüm yönlerinde çeşitliliği belirlemek, geliştirmek, paylaşmak, desteklemek, bunlarla ilişki kurmak ve bunları ilerletmek için küresel bir forum sağlamaktır.

Bu bültende, yeni kurulan İcra Komitesi ve dünyanın her yerinden bireylerden oluşan ayrı komite başkanları ile tanışacaksınız. WOW ile birlikte 24 Eylül 2021'de İngiliz Ortopedi Derneği'nde yapılacak olan web seminerimizi okuyacaksınız. Ayrıca, bölgesel IODA çabalarıyla ilgili son web seminerleri, sempozyumlar ve haberlere bağlantılar da not edeceksiniz. Bu ayki makalelerin birçoğunda not edeceğiniz gibi, ortopedide çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmede sektör ortaklarımızın ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Julie Samora'nın (ABD) yeni başkanlığını yaptığı Diversity Reference Library Komitemiz büyüyor ve dünya çapında DEI konusuyla ilgilenen ortopedi cerrahları için kritik bir kaynak olacak.

Bildiğiniz gibi, Teksas'ta cesaret, kırılganlık, utanç ve empati üzerine çalışan araştırma profesörü Brené Brown'ın ateşli bir takipçisiyim. Dare to Lead podcast'indeki yeni bir bölüm, 'uyum' kültürünü 'ait olma' kültürüyle karşılaştırırken bende yankı uyandırdı. Bir 'uyum' kültüründe, insanların ortamı gözlemlemelerini ve başarı için olmaları gerektiğini düşündükleri kişi olmaya adapte olmalarını bekleriz; oysa bir 'aidiyet' kültüründe insanlar gerçek bağlantıyı deneyimleyebilmeleri için gerçekten kendileridir. DEI'ye proaktif, stratejik bağlılığın olduğu otantik bir 'aidiyet' kültürü yarattığımızdan emin olmak için ortopedik cerrahide kolektif sıkı çalışma yapmamız gerektiğini söylemenin adil olduğunu düşünüyorum. Asimilasyona değer verilen ve insanların dar bir çoğunluk standardına tabi tutulduğu 'uyum' kültürünün aksine, 'aidiyet' kültürü, benzersiz bakış açılarına sahip insanlarla ilgilenen ve onlarla bağlantı kuran bir lider tarafından belirlenir.

IODA Başkanı olarak hizmet etmekten onur duyuyorum ve alanımızdaki herkes için bir aidiyet kültürü yaratmak için sizinle birlikte çalışmaya kararlıyım.

​

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page